Lord Mann estabelece recomendações para enfrentar o ostracismo rotinado dos judeus no NHS, incluindo uma maior responsabilização e treinamento obrigatório O relatório enfatiza o papel dos empregadores do NHS como primeira linha de defesa contra o racismo e a discriminação para pacientes e funcionários Os empregadores do NHS serão obrigados a cumprir novos padrões de pessoal e completar o treinamento anti-racismo obrigatório para enfrentar o antisemitismo com urgência Governo claro que todo o racismo no NHS é abominável e reformas protegerão muçulmanos, negros e étnicos minoritários, e pessoal judaico e pacientes tanto

Pacientes e funcionários do NHS serão melhor protegidos contra o ódio, como o governo respondeu hoje (4 de junho de 2026) à revisão do Lorde John Mann . O antisemitismo e outras formas de racismo em todo o NHS e sistema regulador de saúde, aceitando todas as recomendações para o Departamento de Saúde e Assistência Social ( DHSC ) e NHS England . Na sequência de uma série de ataques horríveis contra a comunidade judaica em todo o país, incluindo exemplos chocantes de intimidação e abuso no serviço de saúde, Lord Mann foi encomendado pelo ex-secretário de Estado e pelo primeiro-ministro em outubro de 2025 para liderar uma revisão urgente sobre como o NHS e seu sistema regulador reconhecem, reportam e abordam o antisemitismo e outras formas de racismo. Lorde Mann ouviu dizer que os judeus no NHS experimentam o ostracismo rotinado, com o pessoal judeu sendo o único grupo religioso no mais recente inquérito do NHS para quem a discriminação dos colegas está aumentando em vez de cair, resultando em alguns que consideram deixar o NHS. O antisemitismo identificado estende- se aos pacientes também. Alguns pacientes judeus relataram não desejar apresentar para tratamento ou adiar o tratamento importante.

O governo está claro que todo o racismo no NHS é abominável, e os empregadores do NHS são a primeira linha de defesa e devem estar tomando medidas urgentes. Com 16% da equipe muçulmana e 20% da equipe étnica negra e minoritária também relatando discriminação no último ano, as reformas beneficiarão todos os que experimentam ódio ou abuso no serviço de saúde. As reformas incluem a entrega de treinamento antisemitismo obrigatório para líderes do NHS e a introdução de orientações nacionais claras sobre uniforme e resposta ao comportamento racista. Além disso, o governo vai publicar em breve um novo conjunto de padrões de pessoal para melhor manter os trusts de conta, incluindo um sobre o combate ao racismo que irá definir expectativas mínimas para como as organizações devem prevenir, responder e aprender com incidentes de racismo. O Secretário de Estado para a Saúde, James Murray, disse. O NHS foi construído sobre o princípio de que todos devem ser tratados de forma igual e com respeito. O racismo e a discriminação traem tudo o que o NHS representa e sua capacidade de fornecer cuidados seguros e de classe mundial.

Lorde John Mann fez uma série de recomendações robustas e práticas que estamos aceitando. Eu sei que os judeus - e todos que sofrem discriminação - precisam de ação e não de palavras. Juntamente com o NHS England, não perderemos tempo a configurar estas recomendações em movimento para construir um serviço de saúde que esteja à altura dos seus valores. O combate ao antisemitismo não pode acontecer isoladamente, e é parte de como este governo está abordando o racismo em todas as formas no NHS. As recomendações desta revisão beneficiarão todos aqueles que sofrerem tal discriminação ou abuso. Os judeus têm de estar confiantes de que receberão o mesmo tratamento que todos os outros, em todas as situações. Se as pessoas acham, como fazem, que alguns têm que esconder sua identidade como pacientes ou sofrer em silêncio como equipe, então a universalidade do NHS é fundamentalmente violada.

As soluções são simples, mas requerem uma consistência de abordagem em todo o NHS e uma liderança clara no topo e em todos os trusts do NHS. O NHS como empregador deve agir como um empregador responsável e inclusivo e assumir a responsabilidade de fazer seu emprego e serviço para os pacientes um que a totalidade do país, incluindo nossa comunidade judaica, pode sentir e ver é um que é para eles, bem como todos os outros. O governo está apoiando integralmente as recomendações e aceitando todas as recomendações para o DHSC e o NHS England, sujeitas a consulta e engajamento adicional com os principais stakeholders. Ele irá trabalhar com organizações nomeadas na revisão, incluindo reguladores e o NHS, para entregar as recomendações para o sistema mais amplo. Lord Mann está claro que os empregadores do NHS devem assumir a responsabilidade de combater o racismo anti- judeu e outras formas de racismo com urgência. O governo apoiará este trabalho por: a responsabilização dos confiantes através da publicação de um novo padrão de pessoal do NHS focado no combate ao racismo, estabelecendo expectativas mínimas sobre como as organizações devem prevenir, responder e aprender com incidentes de racismo

requerendo treinamento anti-racismo, especificamente incluindo antisemitismo, para as cadeiras e os chefes executivos de todos os fundos de provedores de NHS dentro de 6 meses atualizando treinamento obrigatório sobre igualdade, diversidade e direitos humanos - acessado por 1,5 milhões de funcionários - para incluir conteúdo garantido pela qualidade sobre antisemitismo e hostilidade anti- muçulmana. NHS England adotando os 7 princípios anti-racismo do NHS Race and Health Observatory e incentivando todas as organizações NHS a fazê-lo fornecendo orientações nacionais claras sobre equipamentos uniformes e emitidos pelo NHS para garantir que os pacientes possam acessar os cuidados com confiança, livres de qualquer percepção de viés e sobre como os fideicomissários devem responder ao comportamento racista do público

estabelecendo um único conjunto de orientações nacionais para os empregadores, definindo claramente as responsabilidades dos empregadores no enfrentamento de incidentes de discriminação e fornecendo orientações e exemplos dos tipos de incidentes que podem exigir um encaminhamento regulamentar Este trabalho deve ser suportado e reforçado em todos os níveis dos sistemas reguladores de saúde. DHSC irá trabalhar com reguladores de saúde, incluindo a Comissão de Qualidade do Cuidado, o Conselho Médico Geral ( GMC ) e o Conselho de Enfermagem e Parteira, para concordar com uma abordagem consistente às definições de racismo. O primeiro conjunto de recomendações do Lorde John Mann , focado na reforma do GMC , foi publicado e aceito para consulta em março de 2026. Tomadas em conjunto, estas recomendações claras e pragmáticas serão. melhor proteger tanto a equipe como os pacientes reforçar a responsabilização para a liderança sênior do NHS. abordar as desigualdades persistentes no NHS

impulsionar uma cultura de segurança e melhoria contínua no serviço de saúde. Jim Mackey, Chefe Executivo do NHS England, disse: Nós aceitamos todas as recomendações na revisão de Lord MannÕs e como comunidade de liderança agiremos rapidamente para implementá- las. O NHS no seu melhor é um lugar de compaixão, cuidado e unidade - não conflito - e há antisemitismo e racismo inaceitáveis no NHS, enfrentados tanto pelo nosso pessoal como pelos nossos pacientes e devemos eliminar isso. Karen Newman, Vice-Presidente do Conselho de Deputados dos Judeus Britânicos, disse. Somos gratos ao Lorde Mann por esta revisão e saudamos as mudanças que ele está pedindo, bem como o compromisso do governo de implementá-las. A Diretoria dos Deputados tem vindo a defender muitas das medidas incluídas neste relatório, incluindo treinamento, responsabilidade do pessoal, orientação uniforme, registro da etnia judaica e capacitação das redes judaicas do pessoal.

Continuaremos pressionando o governo, os líderes do NHS e os reguladores para implementar essas mudanças rapidamente. Nossos serviços públicos devem definir o padrão para enfrentar o ódio e a discriminação anti- judaicos, e devemos garantir que o NHS, uma das nossas instituições nacionais mais orgulhosas, seja seguro e acolhedor para cada membro da equipe ou usuário do serviço, independentemente da fé ou etnia. A cadeira da Associação Médica Judeia do Reino Unido disse. A Associação Médica Judaica acolhe com agrado o relatório e as recomendações do Lorde MannÕs, incluindo a abordagem ponderada para incorporar a consciência cultural em todo o NHS e para garantir a responsabilização pela proteção contra a discriminação, que será de benefício para os pacientes e funcionários judeus, bem como os de outros grupos minoritários. Essas reformas vêm ao lado de uma ação governamental mais ampla para combater o antisemitismo em toda a sociedade. Em abril, o governo forneceu ao serviço de ambulância de Hatzola uma subvenção em dinheiro para substituir as ambulâncias destruídas em um ataque com incêndios.

Ele se baseia em nosso recente financiamento de emergência de £25 milhões em 2026ª 2027 para proporcionar proteção imediata para as comunidades judias. Ao fazer este compromisso a mais longo prazo, as forças policiais serão capazes de oferecer patrulhas de alta visibilidade e engajamento local mais forte em áreas com populações judias significativas, incluindo em torno de sinagogas e escolas. No mês passado, o Ministério da Habitação, Comunidades e Governo Local anunciou um adicional de £1 milhão para expandir o seu Programa de Common Ground para apoiar comunidades em risco de antisemitismo, bem como £500.000 para o conselho Barnet após o pedido de apoio do governo após o terrível ataque terrorista em Golders Green. O Departamento de Educação também está investindo £7 milhões para combater o antisemitismo nas escolas, faculdades e universidades. Estes investimentos estão ao lado do governo, protegendo o que importa plano de ação para fortalecer as comunidades, unir as pessoas e assumir extremistas e ódio religioso - assim como compromissos anunciados antes da recente Cúpula do primeiro-ministro sobre o combate ao antisemitismo em todos os cantos da sociedade. O governo reportará ao Parlamento os progressos realizados contra as recomendações do Lorde Mannés, com uma atualização inicial até outubro de 2026 e um relatório completo dentro de 12 meses da publicação.