Manter uma Força Aérea pronta e capaz começa com seus recrutadores, os profissionais de primeira linha responsáveis por encontrar e guiar a próxima geração de aviadores. Para muitos, os recrutadores servem como o primeiro ponto de contato com o exército, moldando as impressões iniciais e lançando as bases para o serviço futuro. Enquanto a missão deles é garantir que homens e mulheres qualificados comecem com sucesso a sua viagem na Força Aérea, os recrutadores também são encarregados de apoiar e mentorar os candidatos durante todo o processo. No 315 A ala de elevação aérea aqui, o novo chefe de voo de recrutamento da Reserva, o Mestre Sgt. Denise Alston, está pronta para assumir a liderança. . Primeiro, quero descobrir o que eles (os recrutadores no seu voo) valor, o que eles querem fazer, o que eles querem ver,. disse Alston..Eu quero levá- los a onde eles não só podem recrutar, mas também alcançar alguns dos seus próprios objetivos pessoais. Então, acho que eles vão querer trabalhar mais sabendo que queremos vê-los bem sucedidos.

Alston entrou na Força Aérea em 2001 como especialista em manutenção e cumpriu cinco anos de serviço ativo. Ela mais tarde passou para o componente Reserva dentro do programa Aumentado de Mobilidade Individual, depois tornou- se um reservista tradicional, servindo a tempo parcial como um Airman cidadão. Em 2015, inspirada por uma amiga no recrutamento, ela se juntou ao Serviço de Recrutamento da Reserva da Força Aérea. Agora em Charleston, Alston vê seu novo papel como uma oportunidade e uma responsabilidade.

Nos próximos meses, o Alston planeja focar- se em recrutamento em serviço e outras iniciativas de recrutamento de serviços. O recrutamento em serviço se concentra em ajudar a atual transição de aviadores ativos para a Reserva da Força Aérea, enquanto outros serviços recrutam alvos de indivíduos qualificados de outros ramos militares. O Alston acredita que estes esforços são fundamentais para manter a disponibilidade da força no ambiente em evolução atual.

. Minha visão para nós é ser uma equipe vencedora e aumentar nossos recrutadores em serviço para poder colocar membros anteriores do serviço,. disse Alston..A coisa mais importante será apenas certificar- se de que os recrutadores estão fazendo contato com as pistas e pessoas interessadas em se juntar à Reserva da Força Aérea.. Como suboficial sênior, o Alston também enfatizou a importância da escuta e da inovação como pedras angulares da liderança eficaz. Ela aperfeiçoou a importância de criar um ambiente onde as ideias de todos não só sejam ouvidas, mas respeitadas.

ÌI Ì é mais transformacional. Eu acredito em trabalho em equipe. Especialmente no recrutamento, ela disse..Acho que, embora tenhamos quotas, estamos finalmente indo atrás de um objetivo.. Esse objetivo é fortalecer a Força Aérea recrutando aviadores capazes de missão que possam fazer o trabalho, disse ela.

Ao tomar as rédeas na Base Conjunta Charleston, Alston espera construir uma cultura de equipe enraizada na inovação, confiança e serviço, e que reflita os próprios valores que a Força Aérea se esforça para inculcar em cada recruta. Para mais informações sobre o 315 a ala de elevação aérea, visite www. 315 aw.afrc.af.mil ou siga-nos no Facebook e Instagram no @ 315 Aw.